LOS TIPOS DE APRENDIZAJE
¿EL APRENDIZAJE ES ALGO TAN TRIVIAL QUE SE PUEDE OBSERVAR Y MEDIR CON BASE EN UNAS SIMPLES PREGUNTAS A PROPÓSITO DE UNOS CONETENIDOS CUALQUIERA?
Esta es la idea que predominó en la década de los treinta cuando la educación fue constructivista y el único indicador del aprendizaje fue la conducta observable y medible a través de exámenes que reflejaban la capacidad de memorización,el trabajo por objetivos como lo hizo Skinner hacemás de 80 años. Actualemnte y después de pasar por varias corrientes educativas se ha demostrado que el aprendizaje es mucho más complejo ya que intervienen diferentes procesos cognitivos, para lograr que el aprendizaje sea una forma de adaptación al permitir comprender el mundo que les rodea y su finalidad es transformar al ser humano para hacerlo funcional al desarrollar todas sus potencialidades y capacidades de acuerdo ala etapa del desarrollo en la que se encuentra। En una sociedad que cambia en forma acelerada, no es suficiente con memorizar contenidos que se midan con simples preguntas en un examen, los cambios tecnológicos hacen que la educación se adapte a las necesidades sociales para fomentar un desarrollo integral al formar individuos con la capacidad de aprendizaje permanente y autónomo a través del uso de estos medios।
Por eso es tan oportuno trabajar tomando en cuenta las competencias que necesitan dominar los alumnos, que no se limitan a ser competitivos en एलes ámbito laboral sino a ser mejor persona, por lo menos funcionales, ya que también es necesario que aprenda a vivir y convivir con los demás, al incorporar la dimensión colaborativa y humana en este sentido la competitividad no es sinónimo de capacitación.
Aprender es ir construyendo significados pero no se limita a los contenidos teóricos sino a todo lo concerciente a la vida, sin embargo en los exámanes no puede evaluarse qué tanto la personalidad de un alumno ha cambiado; ya que aprender significa transformación, evolución y civilización, el conocimiento es abstracto; quizá lo único observable es el cambio de actitud que no puede medirse con un examen.
La función del maestro es mediar o intervenir para que el aprendizaje sea significativo y no patra medir lo que se ha memorizado, la diferencia está en planear situaciones de aprendiaje situado al colocar o inducir al alumno en la resolución de problemas, la toma de decisiones o el desarrollo de proyectos en donde elconocimiento sea compeljo oprofundo, a través de presentación de escenarios de aprendizaje con la finalidad de que los alumnos apliquen en una situación concreta los contenidos teóricos.
El autor plantea que todo aprendizaje es significativo, postura con la que estoy de acuerdo ya que aprendemos lo que es útil porque encontramos significado, de lo contrario es sólo memorización de información que se olvida al no emplearla.
¿EL APRENDIZAJE ES ALGO TAN TRIVIAL QUE SE PUEDE OBSERVAR Y MEDIR CON BASE EN UNAS SIMPLES PREGUNTAS A PROPÓSITO DE UNOS CONETENIDOS CUALQUIERA?
Esta es la idea que predominó en la década de los treinta cuando la educación fue constructivista y el único indicador del aprendizaje fue la conducta observable y medible a través de exámenes que reflejaban la capacidad de memorización,el trabajo por objetivos como lo hizo Skinner hacemás de 80 años. Actualemnte y después de pasar por varias corrientes educativas se ha demostrado que el aprendizaje es mucho más complejo ya que intervienen diferentes procesos cognitivos, para lograr que el aprendizaje sea una forma de adaptación al permitir comprender el mundo que les rodea y su finalidad es transformar al ser humano para hacerlo funcional al desarrollar todas sus potencialidades y capacidades de acuerdo ala etapa del desarrollo en la que se encuentra। En una sociedad que cambia en forma acelerada, no es suficiente con memorizar contenidos que se midan con simples preguntas en un examen, los cambios tecnológicos hacen que la educación se adapte a las necesidades sociales para fomentar un desarrollo integral al formar individuos con la capacidad de aprendizaje permanente y autónomo a través del uso de estos medios।
Por eso es tan oportuno trabajar tomando en cuenta las competencias que necesitan dominar los alumnos, que no se limitan a ser competitivos en एलes ámbito laboral sino a ser mejor persona, por lo menos funcionales, ya que también es necesario que aprenda a vivir y convivir con los demás, al incorporar la dimensión colaborativa y humana en este sentido la competitividad no es sinónimo de capacitación.
Aprender es ir construyendo significados pero no se limita a los contenidos teóricos sino a todo lo concerciente a la vida, sin embargo en los exámanes no puede evaluarse qué tanto la personalidad de un alumno ha cambiado; ya que aprender significa transformación, evolución y civilización, el conocimiento es abstracto; quizá lo único observable es el cambio de actitud que no puede medirse con un examen.
La función del maestro es mediar o intervenir para que el aprendizaje sea significativo y no patra medir lo que se ha memorizado, la diferencia está en planear situaciones de aprendiaje situado al colocar o inducir al alumno en la resolución de problemas, la toma de decisiones o el desarrollo de proyectos en donde elconocimiento sea compeljo oprofundo, a través de presentación de escenarios de aprendizaje con la finalidad de que los alumnos apliquen en una situación concreta los contenidos teóricos.
El autor plantea que todo aprendizaje es significativo, postura con la que estoy de acuerdo ya que aprendemos lo que es útil porque encontramos significado, de lo contrario es sólo memorización de información que se olvida al no emplearla.